Уважаемый сотрудник!
Сообщаем вам, что ваше заявление об увольнении по собственному желанию, поданное позднее даты приказа, рассмотрено и принято руководством компании. Согласно внутренним документам, предоставление заявления о увольнении должно осуществляться в течение определенного срока. Ваше несоответствие этому сроку является нарушением трудового законодательства.
Несмотря на факт нарушения срока подачи заявления, руководство компании внимательно изучило вашу ситуацию и приняло решение о вашем увольнении. Мы принимаем к сведению ваши личные обстоятельства и понимаем, что причины вашего решения могут быть разнообразными.
Последствия увольнения по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию после даты приказа, вы можете столкнуться с определенными последствиями. Одним из них является возможная расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением вашей трудовой дисциплины. Также, ваше увольнение может повлиять на вашу трудовую репутацию и в более дальнейшей перспективе создать затруднения при поиске новой работы.
Важность соблюдения регламентированных сроков
Мы хотим обратить ваше внимание на то, что внутренние документы компании устанавливают регламентированные сроки подачи заявления об увольнении. Соблюдая эти сроки, вы избежите возможных негативных последствий для себя и сохраните положительную репутацию как профессионального сотрудника.
Информируем вас, что ваше увольнение по собственному желанию будет оформлено со всеми законными и предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации правилами. Просим вас ознакомиться с документацией, предоставленной вам отделом кадров, и навести порядок со всеми возникающими вопросами.
С уважением,
Руководство компании
Основные правила составления приказа о увольнении по собственному желанию предусматривают указание ФИО сотрудника, его должности и причины увольнения. Дата приказа должна быть указана точно, а ее позднее изменение может повлечь за собой неприятные последствия для работодателя.
- Необходимо четко сформулировать причину увольнения.
- Добавить полные и точные данные о сотруднике и организации.
- При необходимости приложить документы, подтверждающие увольнение.
Соблюдение правил составления приказа о увольнении по собственному желанию является важным условием для правовой безопасности и профессионализма работодателя. Тщательное выполнение данных правил поможет избежать неприятных ситуаций и конфликтов в будущем.