В данной статье представлен образец распоряжения, регулирующего процесс увольнения муниципальных служащих по их собственному желанию в 2025 году. Данный образец поможет ознакомиться с необходимыми процедурами и правилами, которые следует соблюдать при увольнении сотрудников муниципалитета по их личному желанию.
Пример приказа об увольнении по собственному желанию в 2025-2023 году
Управляющий Муниципального органа
города/района/поселения ____________________________
Приказ
Об увольнении муниципального служащего по собственному желанию
1. Увольнить муниципального служащего ____________________________ по собственному желанию с места работы в ____________________________ от ____________________________.
| 2. | ФИО муниципального служащего: | ____________________________ |
| 3. | Дата рождения: | ____________________________ |
| 4. | Должность: | ____________________________ |
| 5. | Структурное подразделение: | ____________________________ |
| 6. | Принят на работу: | ____________________________ |
| 7. | Основание увольнения: | по собственному желанию |
| 8. | Дата увольнения (по желанию служащего): | ____________________________ |
| 9. | Номер приказа об увольнении: | ____________________________ |
| 10. | Дата приказа об увольнении: | ____________________________ |
11. Указанный муниципальный служащий отозван с выполнения обязанностей с даты подписания настоящего приказа.
12. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя управляющего Муниципального органа ____________________________.
13. Контроль за соблюдением приказа организовать главному специалисту отдела кадров Муниципального органа ____________________________.
14. Настоящий приказ разослать:
- — указанному муниципальному служащему;
- — руководителям структурных подразделений Муниципального органа ____________________________;
- — главному бухгалтеру Муниципального органа ____________________________.
15. Контроль за исполнением настоящего приказа вправе осуществлять ответственные лица, указанные в пункте 13.
Руководитель______________________________________
Подпись__________________________________________
Унифицированная или свободная форма: что выбрать при оформлении распоряжения об увольнении муниципального служащего по собственному желанию в 2025 году?
Оформление распоряжения об увольнении муниципального служащего по собственному желанию требует правильного выбора формы документа. Рассмотрим, какие возможности есть в 2025 году: унифицированная или свободная форма.
Унифицированная форма
Унифицированная форма является стандартной и широко распространенной в организациях и учреждениях. Она предоставляет готовый шаблон, который следует заполнить информацией о сотруднике, причине увольнения и других необходимых данных. Преимущества унифицированной формы:
- Удобство использования.
- Соблюдение требований законодательства.
- Однозначность содержания.
Однако следует помнить, что унифицированная форма может быть не всегда подходящей для конкретной ситуации. В некоторых случаях требуется более гибкий подход.
Свободная форма
Свободная форма предоставляет возможность составить документ в соответствии с конкретными требованиями и особенностями ситуации. При ее использовании можно более подробно указать причины увольнения, обозначить правовые и организационные основания и включить необходимые детали.
Преимущества свободной формы:
- Уникальность содержания.
- Максимальная точность и прозрачность.
- Возможность учитывать специфические требования.
Однако стоит учитывать, что составление документа в свободной форме требует большего времени и внимательности. Кроме того, необходимо убедиться в его правовой корректности и соблюдении требований законодательства.
Выбор формы
Выбор между унифицированной и свободной формой зависит от конкретной ситуации и потребностей. Если не требуется особых дополнений и подробностей, унифицированная форма может быть наиболее удобной и простой в использовании. Однако, если требуется указать дополнительные детали или особые обстоятельства, свободная форма может быть предпочтительнее.
В любом случае, при оформлении распоряжения об увольнении муниципального служащего по собственному желанию в 2025 году следует обратить внимание на требования законодательства и обеспечить правовую корректность документа.
Наставления и образец документа
Увольнение муниципального служащего по собственному желанию требует правильной оформленности документов. В данном случае, необходимо составить распоряжение, которое будет являться основой для увольнения. Данное распоряжение должно соответствовать правовым нормам и содержать все необходимые данные.
Инструкции для составления распоряжения:
- Укажите дату, включая год, в правом верхнем углу документа.
- Укажите заголовок «РАСПОРЯЖЕНИЕ».
- Укажите наименование органа, составляющего распоряжение.
- Укажите наименование органа, по которому работает муниципальный служащий.
- Укажите фамилию, имя, отчество (при наличии) муниципального служащего, а также его должность.
- Укажите пункты статей закона, регулирующие порядок увольнения по собственному желанию.
- Укажите причину увольнения муниципального служащего.
- Приведите абзац, в котором указано, что решение уволить муниципального служащего принято и согласовано.
- Укажите подпись руководителя органа, составляющего распоряжение, а также печать этого органа (если необходимо).
Пример распоряжения об увольнении муниципального служащего по собственному желанию в 2025 году:
| РАСПОРЯЖЕНИЕ | № 123 | |
| Городская администрация | {{город}} | |
| Муниципальное учреждение «Управление образования» | {{организация}} | |
| РАСПОРЯЖЕНИЕ | ||
| О переходе на иное место работы | ||
| В связи с выраженным желанием муниципального служащего {{фамилия имя отчество}}, занимающего должность {{должность}}, прекратить трудовые отношения с Муниципальным учреждением «Управление образования», на основании пункта {{пункт статьи}} статьи {{название закона}}, руководитель Городской администрации выносит следующее распоряжение: | ||
| {{фамилия имя отчество}} уволить по собственному желанию с {{дата увольнения}} с занимаемой должности {{должность}}. | ||
| Распоряжение принято и согласовано: | ||
| Руководитель Городской администрации | {{подпись руководителя}} | |
| Печать Городской администрации | ||
| Дата: {{дата распоряжения}} | ||
Важно помнить, что данный образец является лишь примером и требует адаптации под конкретную ситуацию и правовые нормы, действующие в вашем регионе. Перед использованием данного образца, проконсультируйтесь с юристом или специалистом в области муниципального права.
Грамотный образец приказа в – году
Руководитель организации
Генеральный директор
Приказ № ___
«___» __________ ___ г.
Г.______________
О назначении на должность муниципального служащего
- В целях обеспечения эффективного функционирования и развития организации, согласно пункту ___ Положения о штатной расстановке, назначить на должность муниципального служащего следующего сотрудника:
| № | ФИО | Дата рождения | Должность | Оклад |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Иванов Иван Иванович | 01.01.1980 | Главный специалист | 100 000 рублей |
Сотрудник прошел соответствующий отбор и имеет соответствующий опыт и квалификацию для выполнения должностных обязанностей.
- Муниципальный служащий должен выполнять следующие обязанности:
- Организация и контроль работы подчиненных сотрудников;
- Планирование и координация рабочих процессов в отделе;
- Участие в разработке и внедрении процедур и методов работы.
- Муниципальный служащий назначается на неопределенный срок с пробным сроком работы в течение __ месяцев. Продлевается на основании прохождения испытательного срока и положительной оценки результатов работы.
- Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
Генеральный директор ____________________
И.О. Фамилия
М.П.
Кто составляет и подписывает приказ об увольнении
Приказ об увольнении муниципального служащего по собственному желанию составляет и подписывает уполномоченное лицо или орган местного самоуправления.
Составление и подписание приказа проходит в соответствии с установленными правилами и процедурами, предусмотренными действующим законодательством.
Процедура составления и подписания приказа
- Уполномоченное лицо или орган местного самоуправления проводят анализ обстоятельств, связанных с увольнением муниципального служащего, в том числе оснований и причин увольнения.
- На основе анализа и соблюдения требований законодательства составляется приказ об увольнении.
- В приказе указывается полное наименование органа или уполномоченного лица, которые его выдают, а также ФИО и должность муниципального служащего, подлежащего увольнению.
- Приказ содержит полное описание оснований и причин увольнения, а также дату, с которой увольнение вступает в силу.
- Подпись на приказе ставится уполномоченным лицом или органом местного самоуправления.
Сущность приказа об увольнении по собственному желанию
Приказ об увольнении по собственному желанию является официальным документом, подтверждающим факт окончания трудового отношения между муниципальным служащим и работодателем — органом местного самоуправления.
Он является основанием для прекращения прав и обязанностей муниципального служащего, связанных с выполнением его служебных обязанностей и получением вознаграждения.
Приказ об увольнении по собственному желанию должен быть оформлен в письменной форме, подписан и утвержден уполномоченным лицом или органом местного самоуправления в соответствии с требованиями законодательства.
Значение приказа об увольнении
Приказ об увольнении по собственному желанию имеет большое значение как для муниципального служащего, так и для органа местного самоуправления.
Для муниципального служащего приказ является основой для предоставления выслуги лет и определения размера компенсаций при увольнении.
Для органа местного самоуправления приказ является официальным подтверждением прекращения трудового отношения и основанием для реализации последующих процедур, связанных с замещением вакантной должности.
Дата составления приказа
При составлении распоряжения об увольнении муниципального служащего по его собственному желанию в 2025 году важно указать точную дату составления приказа. Это нужно для правильного документооборота и установления последовательности событий.
Дата составления приказа об увольнении должна указываться в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и государственную службу.
Обычно дату составления приказа следует указывать в правом верхнем углу документа, после слов «Распоряжение» или «Приказ». Например: «Распоряжение от XX.XX.2023».
Точность указания даты составления приказа об увольнении муниципального служащего является важным шагом при формировании правовой базы для последующего расчета трудового стажа, оплаты компенсационных выплат и осуществления других процедур, связанных с увольнением.