Пример заполнения акта о курении в неположенном месте

Акт о курении в неположенном месте является официальным документом, который составляется для регистрации факта нарушения правил использования территории. В данной статье мы рассмотрим примеры заполнения акта о курении в неположенном месте и дадим рекомендации по его составлению.

Как акт о курении в неположенном месте влияет на курящих соседей?

1. Снижение воздействия табачного дыма

Курение в неположенных местах ограничивает рассеивание табачного дыма, что в свою очередь минимизирует его воздействие на окружающих. Некурящие соседи не сталкиваются с проблемами, связанными с пассивным курением, такими как запах, раздражение глаз и дыхательных путей.

2. Улучшение качества воздуха

Курящие соседи могут испытывать дискомфорт из-за курения в их присутствии. Акт о курении в неположенном месте способствует улучшению качества воздуха в общественных местах и жилых помещениях. Это влияет на общую атмосферу и комфортность соседей.

3. Предотвращение пожаров и повреждений имущества

Курение в неположенных местах может представлять угрозу безопасности соседей. Плохо потушенная сигарета или окурок может стать источником возгорания и привести к пожару. Кроме того, выброшенные окурки могут повредить имущество соседей или вызвать пожарные аварии. Применение акта о курении в неположенном месте помогает предотвратить такие ситуации и обеспечить безопасность всех обитателей.

4. Повышение осведомленности о вреде курения

Акт о курении в неположенном месте также способствует повышению осведомленности курящих соседей о вреде курения не только для их собственного здоровья, но и для окружающих. Путем применения акта и наказания за нарушения, можно содействовать образованию общественного мнения об ответственности ответить перед своим вредным поведением.

5. Поддержка изменения привычек

Запрет курения в неположенных местах может помочь курящим соседям начать задумываться о своих привычках и последствиях их действий на окружающих. Вместо того, чтобы курить где попало, под влиянием акта о курении они могут постепенно перейти к более ответственному и осознанному отношению к своим действиям и выбирать места, где их курение не будет вредить другим.

Таким образом, акт о курении в неположенном месте оказывает положительное влияние на курящих соседей, защищая их от вреда табачного дыма, улучшая качество воздуха, предотвращая пожары и повреждения имущества, повышая их осведомленность и поддерживая изменение привычек курения.

Другие нормативные основания для запрета курения на рабочем месте

В соответствии с действующим законодательством, запрет курения на рабочем месте основывается не только на акте о курении в неположенном месте, но и на ряде других нормативных документов, которые регулируют правила и условия работы в организациях.

1. Закон о защите прав работника

В соответствии с Законом о защите прав работника, работодатель обязан создать безопасные условия труда для своих сотрудников. Это включает в себя обязанность гарантировать чистый и безопасный рабочий пространство, свободное от вредных веществ, включая табачный дым.

2. Положение о противопожарной безопасности

Положение о противопожарной безопасности ставит своей задачей предотвращение пожаров и обеспечение безопасности людей на рабочем месте. При этом курение на территории предприятия может повышать вероятность возникновения пожара и представлять угрозу для жизни и здоровья сотрудников.

3. Кодекс профессиональной этики

Кодекс профессиональной этики, разработанный для регулирования поведения работников, может включать пункты, которые запрещают курение на рабочем месте. Такой запрет может быть основан на стремлении создать положительную рабочую атмосферу, поддерживающую здоровый образ жизни и продуктивность сотрудников.

4. Соглашение о безопасности труда

Соглашение о безопасности труда, подписываемое между работодателем и работниками, может содержать положения о запрете курения на рабочем месте. Такое соглашение может быть основано на принципе защиты здоровья сотрудников и создании безопасных условий труда.

5. Международные стандарты охраны труда

Международные стандарты охраны труда, включая Конвенцию Международной организации труда о запрете курения на рабочем месте, могут быть применены в российском законодательстве. Таким образом, их требования могут быть основанием для запрета курения на рабочем месте и обязательны для соблюдения работодателем.

Все эти нормативные основания объединяются в общей цели — обеспечить безопасные и здоровые условия работы для сотрудников. Запрет курения на рабочем месте основан на защите здоровья, предотвращении пожаров и создании благоприятной рабочей атмосферы.

Форма акта на курение в школе

Акт составлен в соответствии с законодательством о запрете курения в образовательных учреждениях и регламентирует правила контроля и санкции за нарушение этих правил.

1. Общие сведения

Дата составления акта: [Дата]

Наименование школы: [Наименование]

Адрес школы: [Адрес]

2. История случаев курения

В течение периода с [Дата начала] по [Дата окончания] были зафиксированы следующие случаи курения:

• Случай №1: [Описание случая]
• Случай №2: [Описание случая]
• Случай №3: [Описание случая]

3. Меры, принятые администрацией школы

Администрация школы предприняла следующие меры для предотвращения нарушений:

1. Проведение предупредительных бесед с учащимися о вреде курения.
2. Размещение информационных материалов о запрете курения на видных местах.
3. Проведение профилактических мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни.

4. Нарушители и санкции

Следующие учащиеся были замечены в нарушении запрета курения:

ФИО учащегося	Класс	Дата и время нарушения	Санкция
[ФИО]	[Класс]	[Дата и время]	[Санкция]
[ФИО]	[Класс]	[Дата и время]	[Санкция]

В связи с зафиксированными случаями курения и в целях поддержания здорового образа жизни учащихся, необходимо продолжать принимать меры для контроля и предотвращения нарушений запрета курения в школе.

Подпись руководителя школы: [Подпись]

ФИО руководителя школы: [ФИО]

Образец Протокола За Курение На Территории Университета

Общая информация

Дата: [Указать дату составления протокола]

Место: [Указать место, где было замечено курение]

Сотрудник, составивший протокол: [Указать ФИО сотрудника, составившего протокол]

Информация о нарушителе

• ФИО: [Указать ФИО нарушителя]
• Дата рождения: [Указать дату рождения нарушителя]
• Адрес: [Указать адрес нарушителя]
• Телефон: [Указать контактный телефон нарушителя]

Обстоятельства нарушения

В указанное время и место нарушитель был замечен с сигаретой в руках и совершал акт курения. Данное действие является нарушением правил университета, установленных для сохранения здоровья и комфорта всех присутствующих.

Доказательства нарушения

• Фотографии нарушителя во время курения;
• Показания свидетелей, которые заметили акт курения;
• Видеозаписи, подтверждающие факт курения в неположенном месте.

В соответствии с вышеизложенным, нарушитель должен быть привлечен к ответственности за нарушение запрета на курение на территории университета. С целью предотвращения подобных нарушений в будущем рекомендуется проведение информационных кампаний, направленных на просвещение студентов и персонала университета в отношении действующих правил.

Составитель протокола:	[Указать ФИО сотрудника]
Дата составления:	[Указать дату составления протокола]

Приказ о запрете курения на предприятии/образец

Уважаемые сотрудники!

В соответствии с действующим законодательством о защите прав некурящих граждан и с целью поддержания здоровой и безопасной рабочей среды, настоящим приказывается ввод запрета на курение на территории и в помещениях нашего предприятия.

Основание

Запрет на курение основывается на следующих правовых актах:

• Федеральный закон от 23 февраля 2013 года «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»;
• Кодекс труда Российской Федерации, статья 212, п.1 «Права и обязанности работника и работодателя по охране труда»;
• Положение о противопожарном режиме на предприятии.

Область действия

Запрет курения распространяется на следующие места нашего предприятия:

• Все помещения, включая офисные, производственные, складские и служебные;
• Территория предприятия, включая внешние участки;
• Для лиц, могущих находиться в определенной зоне деятельности дополнительно устанавливается запрет на курение в транспортных и служебных средствах.

Особые места для курения

В целях учета потребностей курящих сотрудников, на территории предприятия будут выделены специально оборудованные места для курения. Курение разрешено только на указанных местах, вне которых нарушение запрета будет влечь за собой дисциплинарные меры.

Ответственность за нарушение

Сотрудники, нарушающие запрет на курение, будут привлекаться к ответственности в соответствии с действующими нормативными актами и внутренними правилами предприятия. В зависимости от степени нарушения будет назначаться соответствующая дисциплинарная мера.

Контроль и информирование

Руководители подразделений обязаны контролировать соблюдение запрета на курение в своих подразделениях и информировать руководство о фактах нарушений.

Наши усилия в обеспечении безопасной и здоровой рабочей среды зависят от каждого из нас. Просим всех сотрудников содействовать в соблюдении данного запрета и относиться к нему с пониманием и уважением.

Данное распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

Приказ подписан и утвержден:

Дата:	_______
Руководитель предприятия:	________________________

Ситуация с курением на рабочем месте

Порядок действий в случае курения на рабочем месте:

1. Внесите во внутренний документацию компании положение о запрете курения на территории рабочего места.
2. Обязательно проведите информационные мероприятия для всех сотрудников, на которых подчеркните важность соблюдения данного положения.
3. Разместите информационные плакаты и листовки о запрете курения на видных местах.
4. При несоблюдении запрета на курение, сразу обратитесь к нарушителю и вежливо напомните о положении компании.
5. Мониторьте соблюдение запрета и реагируйте на любые нарушения. В крайнем случае, примените дисциплинарные меры в отношении нарушителей.

Почему важно бороться с курением на рабочем месте?

Здоровье сотрудников. Курение приводит к различным заболеваниям дыхательной, сердечно-сосудистой и других систем организма. Снижение числа курящих на рабочем месте поможет улучшить общую физическую и психологическую состояние коллектива.

Повышение производительности. Курение на рабочем месте отвлекает сотрудников от выполнения рабочих задач и снижает их производительность. Повышение эффективности труда является одной из основных задач компании, поэтому борьба с курением имеет огромное значение.

Законодательство. В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда. Политика по борьбе с курением на рабочем месте позволит компании соблюдать требования законодательства и избежать возможных санкций.

Преимущества запрета курения на рабочем месте

Преимущество	Объяснение
Сокращение рисков заболевания	Курение увеличивает риск развития различных заболеваний, включая онкологические заболевания и сердечно-сосудистые патологии.
Улучшение имиджа компании	Борьба с курением на рабочем месте показывает ответственное отношение компании к здоровью своих сотрудников.
Повышение производительности	Сокращение времени, затрачиваемого на курение, и улучшение общего физического состояния сотрудников приведет к повышению производительности.

“Курение на рабочем месте – это не только нарушение правил и законов, но и серьезная угроза здоровью сотрудников. Борьба с курением на рабочем месте – это забота о здоровье и безопасности всего коллектива.”

Антитабачное законодательство в образовательном учреждении

Антитабачное законодательство в образовательном учреждении представляет собой комплекс правил и норм, направленных на защиту здоровья обучающихся и персонала от вредного влияния табакокурения.

Основные принципы антитабачного законодательства

• Запрет на курение в помещениях: согласно законодательству, курение запрещено во всех внутренних помещениях образовательных учреждений, включая аудитории, кабинеты, коридоры, спортивные залы и т.д.
• Обозначение зон для курения и некурения: антитабачное законодательство предусматривает размещение специальных знаков, указывающих на зоны для курения и некурения. Это помогает создать четкую границу между разрешенными и запрещенными местами для курения.
• Обучение и информирование: образовательные учреждения обязаны проводить обучающие программы и информационные мероприятия, направленные на пропаганду здорового образа жизни и негативных последствий курения. Это может включать лекции, брошюры, плакаты и другие материалы.
• Сотрудничество с родителями: антитабачное законодательство предусматривает взаимодействие образовательных учреждений с родителями или опекунами в целях содействия формированию здорового образа жизни у детей и подростков.

Ответственность за нарушение антитабачного законодательства

Нарушение антитабачного законодательства в образовательном учреждении может быть подвержено административной или дисциплинарной ответственности.

Тип нарушения	Административная ответственность	Дисциплинарная ответственность
Курение в запрещенных местах	Наложение штрафа или иного вида административного наказания	Выговор, дополнительные уроки, иные меры, предусмотренные уставом учебного заведения
Несоблюдение зон для курения и некурения	Наложение штрафа или иного вида административного наказания	Выговор, ограничение прав, иные меры, предусмотренные уставом учебного заведения

Преимущества антитабачного законодательства в образовательном учреждении

1. Защита здоровья: антитабачное законодательство способствует созданию безопасной и здоровой среды в образовательных учреждениях, защищая обучающихся и персонал от прямого и пассивного курения.
2. Пропаганда здорового образа жизни: внедрение антитабачной политики в образовательные учреждения также способствует пропаганде здоровых привычек и формированию осознанного отношения к вреду табачного курения.
3. Создание благоприятной образовательной среды: строгое соблюдение антитабачного законодательства способствует созданию спокойной, комфортной и безопасной образовательной среды для всех участников образовательного процесса.

Антитабачное законодательство в образовательном учреждении играет ключевую роль в формировании здорового образа жизни, защите здоровья обучающихся и персонала, а также создании благоприятной образовательной среды.

Что говорит закон о курении?

Законодательство о курении устанавливает правила и ограничения, которые регулируют данную деятельность в общественных местах. Оно разработано с целью защиты здоровья людей, предотвращения передачи пассивного курения и создания комфортной среды для некурящих.

Основные положения закона о курении:

• Запрещено курение в общественных местах, которые обозначены соответствующими знаками.
• Создание отдельных зон для курения в пределах общественных мест разрешено, но с определенными ограничениями.
• Возможность курения допускается в открытых пространствах, под открытым небом, без наличия специально отведенных зон.

Места, где запрещено курение:

Запрещено курение в следующих местах:

• Общественные здания (государственные и коммерческие)
• Общественный транспорт (автобусы, поезда, метро и т. д.)
• Учреждения здравоохранения (больницы, поликлиники и т. д.)
• Образовательные учреждения (школы, вузы и т. д.)
• Рестораны, кафе и бары

Зоны для курения:

Возможность создания отдельных зон для курения может быть разрешена в следующих местах:

• Рестораны и кафе, если они удовлетворяют определенным требованиям (отдельные помещения, система вытяжки, места, удаленные от основного зала и др.)
• Игровые заведения (казино, игровые залы и т. д.), если созданы специальные помещения со специальной вентиляцией.
• Гостиницы и отели могут предоставлять номера для курящих, но с необходимостью устранить запах курения при осуществлении уборки.

Ответственность:

Законодательство предусматривает административную ответственность для лиц, нарушающих правила использования территорий, на которых запрещено курение. Нарушители могут оштрафованы или предъявлено исковое требование за причинение вреда здоровью некурящих, если таковой имеется.

Соблюдая законы о курении, мы заботимся о здоровье самих себя и окружающих нас людей. Помните, что уважение к некурящим – это не только законодательное требование, но и проявление социальной ответственности.

Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя

Права работника

Каждый работник имеет определенные права в отношении курения на рабочем месте:

• Право на безопасную и здоровую рабочую среду: все работники имеют право на рабочую среду, свободную от вредных привычек, включая курение. Если курение на рабочем месте причиняет вред здоровью работника или создает угрозу безопасности его коллег, работник имеет право требовать запрета курения в неположенных местах.
• Право на информацию: работодатель обязан информировать работника о правилах и ограничениях, связанных с курением на рабочем месте. Работник имеет право знать о том, где можно и нельзя курить, а также о последствиях нарушения этих правил.
• Право на равноправное отношение: все работники должны быть равноправно обеспечены правом на рабочую среду без курения. Работник имеет право требовать, чтобы запрет курения распространялся на всех сотрудников и гостей компании.

Обязанности работника

Работник также несет определенные обязанности в отношении курения на рабочем месте:

• Соблюдать правила работодателя: работник обязан соблюдать правила и ограничения, установленные работодателем в отношении курения на рабочем месте. Это включает места, где можно и нельзя курить, а также частоту и продолжительность перерывов для курения.
• Отказаться от курения: работник может выбрать отказаться от курения, даже если это разрешено правилами компании. Отказ от курения может быть не только здоровым выбором, но и проявлением уважения к коллегам и соблюдением рабочих норм и правил.
• Сообщать о нарушениях: работник обязан сообщать работодателю о любых нарушениях правил курения, которые могут причинить вред здоровью или безопасности себе или другим работникам.

Права работодателя

Работодатель также имеет определенные права в отношении курения на рабочем месте:

• Право устанавливать правила: работодатель имеет право устанавливать правила и ограничения, связанные с курением на рабочем месте. Это позволяет работодателю обеспечить безопасность и здоровье своих сотрудников, а также соблюдение законодательства.
• Право на экономический интерес: курение на рабочем месте может привести к повышенным расходам на уборку, ремонт и обслуживание. Работодатель имеет право защищать свои экономические интересы, запрещая курение в определенных местах или вовсе на всей территории компании.
• Право на меры дисциплинарного воздействия: если работник нарушает правила курения, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, включая выговор или увольнение. Это позволяет работодателю поддерживать дисциплину и порядок в рабочей среде.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан выполнять ряд обязанностей в отношении курения на рабочем месте:

• Обеспечить информацию: работодатель обязан информировать работников о правилах и ограничениях, связанных с курением на рабочем месте. Работодатель должен предоставить четкую информацию о запретных зонах и последствиях нарушения этих правил.
• Обеспечить безопасную рабочую среду: работодатель обязан создать безопасную и здоровую рабочую среду, свободную от вредных привычек, включая курение. Для этого могут быть приняты меры, такие как установка специальных зон для курения или полный запрет курения на территории компании.
• Принимать меры по нарушителям: работодатель обязан принимать меры по нарушителям правил курения, включая выговоры, штрафы или даже увольнения. Это позволяет работодателю обеспечить соблюдение правил и поддерживать здоровую рабочую среду для всех сотрудников.

Акт о выявлении курения в неположенном месте

Мы, нижеподписавшиеся, представители администрации организации, на основании Федерального закона «О защите прав потребителей» и в соответствии с внутренними правилами и положениями, провели проверку и составили данный акт о выявлении курения в неположенном месте.

Участники проверки:

• Представитель администрации: ФИО
• Сотрудник службы безопасности: ФИО
• Свидетель: ФИО

Данные об организации:

Наименование организации:	Название организации
Адрес:	Адрес организации
ОГРН:	ОГРН организации

Описание ситуации:

В ходе проведения проверки была обнаружена ситуация, нарушающая правила организации об отсутствии курения в неположенном месте. Были выявлены следующие факты:

1. Место: указать место, где было обнаружено курение.
2. Дата и время: указать дату и время обнаружения нарушения.
3. Обстоятельства: кратко описать обстоятельства и подробности нарушения.

Свидетельские показания:

Свидетель, присутствовавший во время проверки, предоставил следующие показания:

«Цитата свидетельских показаний.»

Результаты проверки:

В результате проведенной проверки установлено факт нарушения правил организации об отсутствии курения в неположенном месте.

На основании вышеизложенного, составленный акт является документом, подтверждающим выявленное нарушение и действия, которые будут предприняты в отношении нарушителя и для предотвращения подобных ситуаций в будущем.

Инструкции по правильному оформлению приказов

1. Заголовок приказа

Заголовок приказа должен быть четким и информативным. Он должен содержать следующую информацию:

• Номер и дату приказа;
• Наименование организации;
• Тему или предмет приказа.

Пример:

Приказ №123 от 01.01.2022 г.ООО "Новая компания"О внедрении новой системы безопасности в офисе

2. Вступительная часть

В начале приказа следует указать основное намерение и цель приказа. Это может быть краткое описание проблемы или предмета приказа. Также в этой части может быть приведена цитата или ссылка на законодательные акты, которые подтверждают необходимость принятия данного приказа.

Пример:

Вступительная часть:
В целях обеспечения безопасности сотрудников и сохранения материальных ценностей, в соответствии с Федеральным законом "О безопасности работы" (№123 от 01.01.2020 г.), принимается следующий приказ:

3. Основная часть

Основная часть приказа должна содержать полное описание мероприятий или действий, которые требуется совершить в соответствии с приказом. Важно быть конкретным и четким при описании требований и инструкций. Желательно использовать списки или таблицы для организации информации.

Пример:

Основная часть:
Все сотрудники обязаны пройти инструктаж по безопасности до 15 января 2022 г.;
Разместить плакаты с правилами пожарной безопасности во всех помещениях;
Приобрести и установить дополнительные пожарные сигнализации;
Провести регулярные проверки пожарной безопасности каждые 3 месяца.

4. Заключительная часть

В заключительной части приказа обычно указывается ответственный лицо или подразделение за выполнение приказа, а также указывается срок выполнения. Также могут быть указаны контактные данные для обратной связи или дополнительной информации.

Пример:

Заключительная часть:
Ответственное лицо за выполнение приказа: Иванов А.А., начальник отдела безопасности
Срок выполнения приказа: до 1 февраля 2022 г.
Дополнительная информация: в случае возникновения вопросов обращайтесь по телефону 8-800-XXX-XXXX.

Следуя данным инструкциям, вы сможете правильно оформлять приказы в вашей организации, что поможет установить четкость и стабильность в работе, а также соблюсти требования законодательства.

Кто создает и исполняет приказ

Государственные организации:

• Приказ может быть создан руководителем государственной организации, таким как министр, губернатор, мэр и т.д. Руководитель принимает решение о создании приказа и определяет его содержание.
• Приказ может быть также создан высшим органом власти, например, государственным советом или парламентом. В этом случае, приказ является официальным указом, который имеет большую юридическую значимость.
• После создания приказа, его исполнение возлагается на вышестоящее или подчиненное управленческое звено, такие как министерства, департаменты, отделы и т.д. Они отвечают за осуществление указанных в приказе действий и контролируют его выполнение.

Частные компании:

• В частных компаниях приказ может быть создан и исполнен руководителем организации, таким как генеральный директор, председатель совета директоров и т.д. Руководитель принимает решение о создании приказа и его содержании.
• Также приказ может быть создан руководителем отдела или подразделения компании. В этом случае, приказ будет относиться только к данному отделу или подразделению, и он должен быть согласован с вышестоящим руководством.
• Исполнение приказа возлагается на руководителей управленческих звеньев, такие как менеджеры отделов, начальники секторов и т.д. Они отвечают за организацию и контроль исполнения указаний, указанных в приказе.

Таким образом, создание и исполнение приказа зависит от организационной структуры и положения в иерархии. Руководители высшего звена принимают решение о создании приказа, а его исполнение происходит через промежуточные управленческие звенья.

Может ли программа запрета курения быть реализована на рабочем месте?

• Улучшение здоровья сотрудников: Запрет курения помогает предотвратить вторичный курение и минимизировать риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, рака и других проблем со здоровьем.
• Снижение пожарной опасности: Курение на рабочем месте может значительно увеличить риск возникновения пожара, особенно в присутствии легковоспламеняющихся материалов.
• Создание комфортной атмосферы: Запрет курения может помочь создать приятную и здоровую рабочую среду для некурящих сотрудников, которые могут испытывать дискомфорт и негативные эмоции от курения.
• Соблюдение требований законодательства: В некоторых странах и регионах приняты законы, которые требуют от работодателей обеспечить безопасные условия труда, включая запрет курения на рабочем месте.

Однако, при введении программы запрета курения необходимо учесть следующие факторы:

1. Соответствие законодательству: Работодатель должен проверить, что введение запрета курения не нарушает местное законодательство и права сотрудников. В некоторых случаях может потребоваться дополнительное согласование с профсоюзами или другими представителями работников.
2. Обучение и информирование: Перед введением запрета курения необходимо обеспечить обучение сотрудников и предоставить достаточную информацию о последствиях курения и преимуществах программы запрета курения.
3. Обеспечение возможностей для курения: Во избежание конфликтов и неудовлетворенности сотрудников, можно предоставить отдельные зоны для курения вне помещений и обеспечить их соответствующими удобствами.
4. Налаживание процессов контроля: Необходимо разработать систему контроля соблюдения запрета курения, установить санкции и механизмы обращения и разрешения нарушений правил.

В итоге, программа запрета курения на рабочем месте, если реализована правильно и в соответствии с законодательством, может быть эффективным инструментом для обеспечения здоровых условий работы и поощрения здорового образа жизни у сотрудников.

Какие наказания предусмотрены за курение на рабочем месте?

В соответствии с законодательством, работнику, замеченному в курении на рабочем месте, могут быть применены следующие наказания:

• Устное предупреждение;
• Письменное замечание;
• Выговор;
• Штраф в размере, установленном регламентом;
• Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение за курение на рабочем месте является крайней мерой и применяется в случаях, когда работник систематически и грубо нарушает запрет на курение. Работодатель имеет право принять решение об увольнении после проведения внутреннего расследования и установления факта систематического нарушения правил.

Наказания применяются с целью сохранения безопасности и здоровья всех работников, а также соблюдения требований трудовой дисциплины. Ответственность за соблюдение правил и норм, касающихся курения на рабочем месте, лежит как на работнике, так и на работодателе, который должен обеспечить рабочую среду, свободную от табачного дыма.