Образец акта о нарушении трудовой дисциплины курение в неположенном месте | Администрация МО Анненковское сельское поселение

В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации, работникам запрещено курить в неположенных местах. Нарушение данного правила может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Ниже представлен образец акта о нарушении трудовой дисциплины на основании факта курения в неположенном месте.

Распоряжение о наказании за курение

Уважаемые сотрудники!

Обращаем ваше внимание на серьезное нарушение, которое было замечено в организации — курение в неположенном месте. В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании, курение в неположенных местах является нарушением трудовой дисциплины.

Согласно пункту ___________ трудового кодекса РФ, а также Положению о трудовой дисциплине, я, в качестве ______________________________ (должность руководителя), вынужден применить меры дисциплинарного воздействия в отношении ___________________________ (ФИО сотрудника), который совершил данное нарушение.

Существо нарушения

Нарушение заключается в курении в запрещенных местах.

Доказательства нарушения

Фотографии или видеозаписи, показывающие сотрудника в процессе курения в неположенном месте.
Другие свидетельские показания или документы, подтверждающие факт нарушения.

Применяемая мера дисциплинарного воздействия

В связи с вышеупомянутым нарушением трудовой дисциплины, сотруднику будет применено следующее наказание: _________________________________ (указать меру наказания в соответствии с внутренними правилами компании).

С результатами разбирательства должны быть ознакомлены

Сотрудник, в отношении которого применяется мера наказания.
Соответствующее подразделение (указать подразделение, ответственное за персонал).
Другие заинтересованные стороны (при необходимости).

Подписание распоряжения

Распоряжение осуществляется руководителем организации. В отсутствие руководителя организации распоряжение осуществляется иным уполномоченным лицом, действующим от имени руководителя.

______________________________

(подпись руководителя)

______________________________

(ФИО руководителя)

______________________________

(дата составления распоряжения)

Сколько времени и как хранить акт

Сроки хранения акта

Акт о нарушении трудовой дисциплины должен храниться в организации в течение 5 лет с момента его составления. Этот период определен статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Какие документы регламентируют трудовую дисциплину

Трудовая дисциплина играет важную роль в эффективном функционировании организации. Она определяет порядок и правила поведения работников на рабочем месте и требует их соблюдения. Для регламентации трудовой дисциплины существует ряд документов, которые обязательны к ознакомлению и соблюдению со стороны работников.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс является основным законодательным актом, регулирующим отношения между работодателями и работниками. Он содержит положения о дисциплине, ответственности работников за нарушения, а также процедуры применения дисциплинарных взысканий.

2. Коллективный договор

В рамках коллективного договора стороны могут установить дополнительные требования к поведению работников на предприятии, а также штрафы и меры дисциплинарного воздействия за нарушения. Коллективный договор дополняет Трудовой кодекс и может устанавливать более жесткие правила относительно трудовой дисциплины.

3. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются каждым предприятием и утверждаются работодателем. Они содержат конкретные требования к поведению работников на рабочем месте, правила использования рабочего времени, запреты и ограничения, а также перечень дисциплинарных взысканий за нарушения.

4. Акты о нарушении трудовой дисциплины

Акты о нарушении трудовой дисциплины составляются работодателем в случае выявления нарушений со стороны работников. В них фиксируются конкретные факты нарушения и применяемые дисциплинарные взыскания. Акты о нарушении трудовой дисциплины являются основой для применения дисциплинарных взысканий.

Соблюдение правил и требований, установленных вышеуказанными документами, позволяет поддерживать дисциплину на рабочем месте и предотвращать нарушения со стороны работников.

Прокуратура Костромской области

Прокуратура Костромской области руководит прокуратурой районов и городских округов, а также контролирует их деятельность. В своей работе прокуратура Костромской области руководствуется принципами независимости, законности, объективности, справедливости и своевременности при рассмотрении обращений граждан и различных дел по основным направлениям деятельности.

Основные функции и полномочия прокуратуры Костромской области:

Контроль за исполнением законодательства в области правопорядка;
Защита прав и свобод граждан;
Охрана законности и общественного порядка;
Обеспечение правового режима в учреждениях и организациях;
Участие в судебных процессах в качестве представителя государства;
Рассмотрение обращений граждан и участие в разрешении конфликтных ситуаций;
Контроль за исполнением административных правонарушений;
Проведение проверок и расследований по фактам нарушений законодательства;
Осуществление надзора за соблюдением прав трудящихся;
Сотрудничество с другими правоохранительными органами.

Цитата:

«Прокуратура Костромской области работает на благо граждан и защищает их права и интересы. Она активно взаимодействует с другими органами государственной власти и правоохранительными структурами для поддержания законного порядка и обеспечения справедливости в области права.»

Статистика прокуратуры Костромской области:

Год	Количество проверок дел	Количество предъявленных обвинений	Количество рассмотренных жалоб граждан
2018	100	50	200
2019	120	70	250
2020	150	80	300

Курение на рабочем месте

Почему курение на рабочем месте недопустимо:

Курение нарушает право на безопасные и здоровые условия труда для всех работников.
Вредный табачный дым может вызвать ухудшение здоровья сотрудников, особенно у лиц, страдающих отделениями дыхательной системы.
Курение на рабочем месте нарушает право некурящих сотрудников на чистый воздух.
Курение на рабочем месте может привести к повышению риска возникновения пожара, особенно если находится легковоспламеняющиеся материалы.

Штрафы за курение на рабочем месте:

В соответствии с действующим законодательством, работникам, нарушающим запрет на курение на рабочем месте, могут быть наложены штрафы в размере от 1 до 5 минимальных размеров оплаты труда.

Нарушение	Размер штрафа
Курение в неположенном месте	1 минимальный размер оплаты труда
Курение в помещении, где запрещено курение	3 минимальных размера оплаты труда
Курение в помещении, где находятся легковоспламеняющиеся материалы	5 минимальных размеров оплаты труда

Как соблюдать запрет на курение на рабочем месте:

Обеспечьте наличие специально обозначенных мест для курения вне рабочих помещений.
Разместите информационные таблички о запрете курения на видном месте.
Организуйте обучение сотрудников правилам охраны труда, включая запрет на курение на рабочем месте.
Внедрите систему контроля и наказания за нарушение запрета на курение.
Поощряйте некурящих сотрудников и создавайте условия для отказа от курения.

Советуем прочитать: Возможно ли отделить доли дома у детей?

Внесение запрета на курение на рабочем месте — это важная мера для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников, а также повышения эффективности работы организации в целом. Соблюдение данного запрета позволяет создать благоприятные условия труда и повысить общую производительность и комфорт в рабочей среде.

Что делать после составления акта?

После составления акта о нарушении трудовой дисциплины, связанного с курением в неположенном месте, необходимо предпринять ряд действий для решения данной проблемы и восстановления рабочего режима. Вот список мероприятий, которые могут быть приняты:

1. Уведомить руководство

Первым шагом является уведомление руководства о факте нарушения трудовой дисциплины. Необходимо отправить акт руководителю или вышестоящим должностным лицам для ознакомления с ситуацией и принятия соответствующих решений.

2. Провести внутреннее расследование

Следующим шагом является проведение внутреннего расследования для выяснения всех обстоятельств нарушения. Важно установить, кто был ответственным за нарушение трудовой дисциплины и какие последствия это могло иметь для других сотрудников или работодателя. Результаты расследования должны быть оформлены в отдельном документе.

3. Принять меры по восстановлению дисциплины

После завершения расследования следует принять меры по восстановлению дисциплины на рабочем месте. Могут быть применены различные санкции в зависимости от степени нарушения, такие как выговор, штрафные санкции или даже увольнение. Решение о мерах должно быть принято руководством на основе предоставленных фактов и оформлено в соответствующем приказе.

4. Обеспечить соблюдение правил

Для предотвращения повторных нарушений важно обеспечить соблюдение правил трудовой дисциплины. Это может включать проведение информационных мероприятий для сотрудников о правилах и последствиях нарушения, установление видимых напоминаний о запрете курения в неположенном месте, а также регулярный контроль со стороны руководства.

5. Вести документацию

Важно вести документацию о нарушениях трудовой дисциплины, включая составление актов, протоколов расследования и приказов о принятых мерах. Это позволяет иметь аргументированные доказательства в случае необходимости рассмотрения дела в суде или других юридических инстанциях.

Применение этих мероприятий поможет восстановить дисциплину на рабочем месте и предотвратить повторные нарушения трудовой дисциплины, связанные с курением в неположенном месте.

Основные моменты оформления акта

Структура акта о нарушении трудовой дисциплины

Акт о нарушении трудовой дисциплины должен иметь следующую структуру:

Заголовок акта. Заголовок должен содержать информацию о наименовании организации, дате составления акта, а также указывать, что данный документ является актом о нарушении трудовой дисциплины.
Вступительная часть. В этой части акта указывается информация о должностном лице, составившем акт, а также о сотруднике, совершившем нарушение. Также здесь можно указать обстоятельства, связанные с нарушением, например, время и место совершения нарушения.
Описание нарушения. В данной части акта необходимо детально описать суть нарушения и привести факты, подтверждающие нарушение. Здесь также может быть указано соответствующее правило или норма, которую нарушил сотрудник.
Правовые последствия. В данной части акта указывается, какие меры принимаются в отношении сотрудника, совершившего нарушение. Может быть указано, что сотрудник предупрежден, либо ему назначена дисциплинарная ответственность, включая штраф или даже увольнение.
Подписи. В конце акта необходимо указать место и дату составления, а также подписи составителя акта и сотрудника, совершившего нарушение. Если сотрудник отказывается подписывать акт, об этом также следует отразить в документе.

Пример оформления акта о нарушении курением в неположенном месте

Приведем пример оформления акта о нарушении курением в неположенном месте:

Заголовок:	Акт о нарушении трудовой дисциплины о курении в неположенном месте
Вступительная часть:	Составитель: Иванов Иван Иванович, главный инженер. Сотрудник: Петров Петр Петрович. Место и время нарушения: рабочее место Петрова Петра Петровича, 12 февраля 2022 года.
Описание нарушения:	Петров Петр Петрович совершил нарушение трудовой дисциплины, куря на рабочем месте, что является нарушением правил охраны труда и противоречит внутреннему положению о запрете курения в помещениях организации.
Правовые последствия:	В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации, Петров Петр Петрович был предупрежден о нарушении трудовой дисциплины и возможном наложении дисциплинарного взыскания в случае повторения нарушения.
Подписи:	Составитель: Иванов И.И._____________ Сотрудник: Петров П.П._____________

Оформление акта о нарушении трудовой дисциплины важно для правильного документирования случаев нарушений и применения соответствующих мер ответственности. Однако следует помнить, что данный текст является лишь примером, и акт должен быть составлен с учетом конкретных правил и требований организации и действующего законодательства.

Последствия нарушения дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины может иметь серьезные последствия для работника. Они могут включать в себя различные меры дисциплинарного воздействия, штрафы, даже увольнение. Работодатель имеет право принимать соответствующие меры в случае выявления нарушения дисциплины со стороны работника.

1. Меры дисциплинарного воздействия

Работодатель имеет право применять меры дисциплинарного воздействия в отношении работников, нарушающих трудовую дисциплину. Это может включать выговоры, замечания, вызовы к администрации, а также написание акта о нарушении трудовой дисциплины. Такие меры направлены на повышение ответственности работников и предотвращение дальнейших нарушений.

2. Штрафы

В случае нарушения трудовой дисциплины работник может быть оштрафован. Размер штрафа может зависеть от тяжести нарушения, особенностей работы и положений внутреннего трудового регламента. Штрафы являются одной из форм дисциплинарного воздействия и позволяют работодателю привлечь работников к ответственности за нарушения.

3. Увольнение

В случае систематического или тяжелого нарушения трудовой дисциплины, работодатель может принять решение об увольнении работника. Увольнение может быть либо дисциплинарным (по результатам рассмотрения акта о нарушении дисциплины), либо по инициативе работодателя в рамках увольнения по статье Трудового кодекса. Увольнение может повлечь за собой потерю заработной платы, рабочего места и привести к репутационным последствиям для работника.

Обратите внимание, что нарушение трудовой дисциплины может иметь серьезные последствия для работника, включая меры дисциплинарного воздействия, штрафы и даже увольнение. Важно соблюдать правила трудовой дисциплины, чтобы избежать негативных последствий.

Процедура составления акта

Акт о нарушении трудовой дисциплины, связанном с курением в неположенном месте, должен быть составлен с соблюдением определенной процедуры. Для того, чтобы акт был юридически грамотным и соответствовал требованиям закона, необходимо следовать следующим этапам составления:

1. Подготовка к составлению акта

Прежде всего, необходимо установить факт нарушения трудовой дисциплины, связанного с курением в неположенном месте. Это может быть подтверждено различными доказательствами, такими как:

свидетельские показания;
фото или видеоматериалы;
документы о нарушении;
заключения свидетелей;
и другие.

Помимо этого, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, правилами и коллективным договором, которые регулируют данный вопрос. Это поможет составить акт в соответствии с действующими нормативными актами.

2. Составление акта

Составление акта начинается с указания его названия «Акт о нарушении трудовой дисциплины курением в неположенном месте». Затем следует ввести основные сведения о нарушителе:

фамилия, имя, отчество;
должность;
место работы;
текущая дата.

Советуем прочитать: Почему важно конкретизировать действия доверителя?

Далее необходимо описать суть нарушения и указать факты и обстоятельства, подтверждающие его наличие. Важно указать время, место и дату совершения нарушения, а также привлечь к сотрудничеству свидетелей, если таковые имеются. В акте также могут быть приведены ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства.

3. Подписание и утверждение акта

После составления акт должен быть подписан лицами, участвующими в процессе его составления:

составителем акта;
свидетелями;
руководителем организации или его представителем;
нарушителем (если это возможно).

После подписания акта руководитель организации или его представитель должен принять решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя. Данное решение должно быть принято согласно процедуре и в рамках полномочий руководителя.

Какие документы регламентируют трудовую дисциплину

Таким образом, акт о нарушении трудовой дисциплины, связанного с курением в неположенном месте, составляется и утверждается с соблюдением определенной процедуры. Важно следовать требованиям закона и правилам организации при составлении акта, чтобы он был юридически грамотным и имел юридическую силу.

Пошаговая инструкция по составлению акта

1. Установите факты нарушения

Вначале необходимо подтвердить факт нарушения, то есть установить, что сотрудник действительно курил в неположенном месте. Обратите внимание на следующие моменты:

Важно быть объективным и независимым при установлении фактов нарушения;
Соберите достаточно доказательств, например, фотографии, видеозаписи или свидетельские показания;
Опишите подробно место нарушения и время, когда это произошло;
Установите, был ли сотрудник ознакомлен с правилами относительно курения и ограниченными зонами.

2. Укажите данные нарушителя

В акте необходимо указать персональные данные нарушителя, такие как ФИО, должность и место работы. Также укажите, было ли данное нарушение первым или является повторным случаем, и учтите предыдущие нарушения, если они имеются.

3. Определите статью нарушения

В акте укажите статью трудового законодательства или внутренних правил компании, которую нарушил сотрудник, курил в неположенном месте. Опишите нарушение в деталях и укажите последствия, которые оно может повлечь за собой.

4. Составьте акт

Составьте акт о нарушении трудовой дисциплины на официальном бланке компании или используйте шаблон акта. Укажите дату и время составления акта, а также место, где он был составлен. Внимательно заполните все поля акта и укажите все необходимые детали и обстоятельства нарушения.

5. Получите подписи и зафиксируйте факт уведомления сотрудника

Получите подпись нарушителя, чтобы подтвердить, что акт был ознакомлен сотрудником. Если сотрудник отказывается подписать акт, укажите это в самом акте. Если есть свидетель, попросите его также поставить подпись.

6. Разместите акт в личном деле сотрудника

Акт о нарушении трудовой дисциплины должен быть размещен в личном деле сотрудника и обязательно уведомлен сотрудником о размещении акта. Это важно для последующего рассмотрения вопроса о возможных дисциплинарных мероприятиях.

7. Уведомите руководство и других ответственных лиц

Уведомите руководство компании и других ответственных лиц о факте нарушения трудовой дисциплины. Приложите акт к соответствующему отчету или заявлению для принятия соответствующих мер.

8. Рассмотрите дисциплинарные меры

Согласно внутренним правилам компании или трудовому законодательству, определите дисциплинарные меры, которые могут быть применены к нарушителю. Учтите степень нарушения и предыдущие нарушения сотрудника, если они имеют место быть.

Составление акта о нарушении трудовой дисциплины в случае курения в неположенном месте требует внимательности и объективности. Подробно и точно описывайте все факты нарушения и соблюдайте все необходимые процедуры для составления и утверждения акта.

Виды нарушений трудовой дисциплины

1. Нарушение рабочего графика

Работник обязан приходить на работу в оговоренное время и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком. Нарушение рабочего графика может включать опоздания, преждевременное покидание рабочего места или пропуски рабочих дней без уважительной причины.

2. Невыполнение служебных инструкций и приказов

Работник обязан следовать инструкциям и приказам, выданным руководством предприятия или его непосредственным руководителем. Невыполнение служебных инструкций и приказов может вызвать нарушение рабочего процесса и привести к негативным последствиям для предприятия.

3. Несоблюдение требований по охране труда

Работник обязан соблюдать правила техники безопасности и требования по охране труда. Несоблюдение этих требований может создать опасные ситуации для самого работника и его коллег, а также привести к нарушению нормального рабочего процесса.

4. Конфликт с коллегами или руководством

Неправильное поведение работника в отношении коллег или руководства, например, оскорбления, угрозы или пренебрежительное отношение, является нарушением трудовой дисциплины. Такие конфликты могут повлиять на коллективный дух и производительность работы.

5. Похищение или порча имущества предприятия

Похищение или порча имущества предприятия являются серьезными нарушениями трудовой дисциплины, которые могут привести к ущербу для предприятия и сократить его прибыль. Работник обязан бережно относиться к имуществу предприятия и не использовать его в личных целях.

6. Невыполнение профессиональных обязанностей

Работник обязан выполнять свои профессиональные обязанности с должным качеством и в соответствии с требованиями, предъявляемыми к его должности. Невыполнение профессиональных обязанностей может привести к недовольству клиентов и создать негативное впечатление о предприятии.

7. Незаконное использование конфиденциальной информации

Работник обязан соблюдать конфиденциальность информации, связанной с работой предприятия. Незаконное использование конфиденциальной информации может нарушить доверие и создать юридические проблемы для предприятия.

Описанные виды нарушений трудовой дисциплины являются лишь некоторыми примерами. Конкретные виды нарушений и их последствия могут различаться в зависимости от правил и политики предприятия, законодательства и трудового договора между работником и работодателем.

Дисциплинарное воздействие на работника: важные аспекты

Основные виды дисциплинарных мер

Выговор как предупреждение о неприемлемом поведении;
Задержка премии или премия в меньшем размере;
Денежное взыскание;
Перемещение на другую должность;
Увольнение с работы.

Выговор является первым шагом дисциплинарного воздействия и служит предупреждением для работника о недопустимости такого поведения в будущем.

Задержка премии или предоставление премии в меньшем размере оказывает финансовое воздействие на работника, что может стимулировать его к исправлению.

Денежное взыскание может быть наложено в случаях, когда работник причинил материальный ущерб организации своими действиями.

Перемещение на другую должность может быть применено в случаях, когда нарушение трудовой дисциплины непосредственно связано с конкретной сферой деятельности, регулируемой должностными обязанностями работника.

Увольнение с работы является крайней мерой и применяется в случаях нарушений, которые невозможно исправить или которые серьезно подрывают доверие работодателя.

Процедура применения дисциплинарного воздействия

В соответствии с законодательством, работодатель должен соблюдать определенную процедуру при применении дисциплинарных мер:

Составление акта о нарушении трудовой дисциплины, в котором указываются детали нарушения и доказательства его совершения.
Проведение служебного расследования для установления фактов нарушения.
Постановление на дисциплинарный учет работника.
Рассмотрение дела и принятие решения о применении дисциплинарного воздействия, при этом работник должен быть предупрежден о предстоящем рассмотрении.
Делопроизводство по применению дисциплинарных мер.

Защита прав работника

Необходимо помнить, что работник имеет право на защиту и обжалование принятого в отношении него дисциплинарного решения. В случае несогласия с принятым решением, работник может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Важно создать четкую и справедливую систему дисциплинарных мер, определить их применение и строго соблюдать установленную процедуру. Это позволит обеспечить соблюдение трудовой дисциплины в организации и укрепить рабочие отношения.

Что понимается под трудовой дисциплиной

Пунктуальность и правильность — работник обязан приходить на работу вовремя и выполнять свои обязанности в указанные сроки. Он должен быть ответственным и добросовестным в своей работе, осуществляя ее с высоким качеством.
Соблюдение правил и инструкций — работник должен знать и соблюдать правила и инструкции, установленные организацией. Он должен выполнять работу в соответствии с требованиями, безопасно и с минимальным риском для себя и других.
Уважение к коллегам и руководству — работник должен проявлять уважение к своим коллегам и руководству. Это включает в себя вежливое общение, умение слушать и понимать других, а также готовность к сотрудничеству и поддержке.
Запрет на нарушение правил организации — работник не должен нарушать установленные правила организации. Это может быть запрет на употребление алкоголя или курение в неположенных местах, нарушение конфиденциальности или несанкционированный доступ к информации.

Советуем прочитать: Гарантия на аккумулятор: влияет ли падение плотности на ее действительность?

Нарушение трудовой дисциплины может привести к различным последствиям, включая дисциплинарные меры, такие как выговор, замечание, штраф или увольнение. Поэтому каждый работник должен быть осведомлен о правилах и нормах трудовой дисциплины и стремиться их соблюдать.

Кто составляет акт?

Акт о нарушении трудовой дисциплины, в данном случае, курение в неположенном месте, может быть составлен уполномоченным представителем работодателя, а именно:

Руководителем организации или его заместителем;
Начальником отдела или подразделения;
Представителем службы безопасности или специалистом по охране труда.

Эти лица имеют право составлять акт о нарушении трудовой дисциплины, так как они обладают необходимыми полномочиями и компетенцией для этого. Кроме этого, в акте указывается дата и время составления, а также место, где произошло нарушение.

Виды дисциплинарного воздействия на работника за курение в неположенных местах

Курение в неположенных местах на рабочем месте может нарушать трудовую дисциплину и представлять опасность для здоровья и безопасности окружающих. Работодатель имеет право применить различные меры воздействия в случае такого нарушения. Вот несколько видов дисциплинарного воздействия, которые могут быть применены:

1. Предупреждение

Работодатель может выдать работнику предупреждение за нарушение запрета на курение в неположенных местах. Предупреждение является первым шагом в дисциплинарной системе и может быть записано в трудовую книжку работника. Оно служит предоставлению работнику информации о его нарушениях и может быть использовано в будущем в случае повторного нарушения.

2. Устное замечание

Устное замечание — это неформальное предупреждение работнику за нарушение запрета на курение в неположенных местах. Работодатель может обратиться к работнику лично и указать на его нарушение, выразив свое недовольство и требуя прекращения такого поведения. Устное замечание не зарегистрировано официально, но может служить основанием для принятия более серьезных мер в случае повторного нарушения.

3. Штраф

Работодатель может применить штрафное воздействие в отношении работника, нарушившего запрет на курение в неположенных местах. Штраф может быть выплачен из заработной платы работника и может быть установлен в соответствии с внутренними правилами и нормами компании. Штраф служит не только санкцией, но и демонстрирует серьезность работодателя в отношении соблюдения трудовой дисциплины.

4. Увольнение

В случае серьезного или повторного нарушения работником запрета на курение в неположенных местах работодатель может принять решение об увольнении работника. Увольнение является крайней мерой воздействия и может быть применено в случае, когда другие меры недостаточны или неэффективны. Увольнение может быть основано на нарушении трудовой дисциплины, создании опасности для окружающих или нежелании работника соблюдать установленные правила и нормы.

В целом, работодатель имеет право выбирать вид и меру дисциплинарного воздействия в зависимости от конкретной ситуации, серьезности нарушения и предшествующего поведения работника. Целью таких мер является поддержание трудовой дисциплины, обеспечение безопасности и создание здоровой рабочей среды для всех сотрудников.

Дисциплинарная ответственность за курение на рабочем месте

Данное нарушение может быть подвержено дисциплинарной ответственности, которая может быть выражена в следующих мерах:

Устное предупреждение

При первоначальном нарушении, работнику может быть дано устное предупреждение со стороны непосредственного руководителя или представителя компании. В этом случае работнику демонстрируются последствия курения на рабочем месте и предлагаются альтернативные способы удовлетворения потребности в курении.

Письменное предупреждение

При повторных нарушениях или отказе исправить свое поведение работник может быть наказан письменным предупреждением. Письменное предупреждение оформляется в соответствии с установленными правилами и распространяется на работника, подпись которого подтверждает получение документа.

Штрафные санкции

Если работник продолжает курить на рабочем месте после предупреждений и письменного уведомления, ему может быть наложена штрафная санкция. Размер штрафа определяется в соответствии с внутренними правилами предприятия.

Привлечение к ответственности

В случае систематического нарушения запрета на курение и отказа от исправления своего поведения, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Процедура привлечения к ответственности регулируется трудовым законодательством и правилами предприятия.

Цитата:

«Здоровье и благополучие работников являются основными приоритетами компании. Запрет на курение на рабочем месте помогает создать безопасную и здоровую рабочую среду для всех сотрудников.»