Уважаемый сотрудник,
Сообщаем Вам о прекращении срочного трудового договора с 31 декабря 2025 года. Просим Вас ознакомиться с данной информацией и принять соответствующие меры.
Причины прекращения договора
Данное решение было принято в связи с окончанием срока действия вашего срочного трудового договора, который был заключен 1 января 2021 года и имел срок действия 3 года. По истечении указанного срока, согласно договору, трудовые отношения автоматически прекращаются.
Уведомление о прекращении трудового договора высылается в соответствии с действующим трудовым законодательством и требуется для соблюдения требований и процедур.
Последующие действия
После окончания срока действия вашего срочного трудового договора, Вам необходимо произвести сдачу рабочего места, а также передать все необходимые материалы, документы и имущество, принадлежащие работодателю. Также необходимо будет оформить все необходимые документы и получить окончательную расчетную ведомость.
Просим Вас обратиться в отдел кадров для получения подробной информации и консультации по всем вопросам, связанным с процедурой прекращения трудового договора.
С уважением,
Компания «Название компании»
Пошаговая инструкция по составлению уведомления о прекращении срочного трудового договора
Составление уведомления о прекращении срочного трудового договора требует аккуратности и точности в изложении информации. Чтобы убедиться, что уведомление будет правильно составлено, следуйте следующей пошаговой инструкции:
- Заголовок: В самом начале уведомления создайте заголовок, в котором указывается информация о компании, месте и дате составления уведомления. Например: «Уведомление о прекращении срочного трудового договора от [название компании]».
- Обращение: Далее, вступительной фразой обратитесь к получателю уведомления. Например: «Уважаемый [ФИО получателя уведомления],».
- Указание на срочный трудовой договор: В следующем абзаце укажите, что уведомление относится к срочному трудовому договору. Например: «Разъяснительное уведомление к срочному трудовому договору, заключенному между [название компании] и [ФИО получателя уведомления] от [дата заключения договора]».
- Указание на причину прекращения: В следующем абзаце укажите причину, по которой срочный трудовой договор будет прекращен. Будьте ясны и конкретны в изложении информации.
- Дата прекращения: Укажите точную дату, когда срочный трудовой договор будет прекращен. Это должна быть дата, которая соответствует условиям договора и применимому законодательству.
- Указание на последствия и процедуру: Информируйте получателя о том, какие последствия может иметь прекращение срочного трудового договора и как будет проводиться процедура увольнения. Укажите, например, о выплате компенсации или о необходимости передачи материалов и средств компании.
- Заключительная фраза: В завершении уведомления добавьте заключительную фразу, в которой выражается благодарность получателю за сотрудничество и пожелания успехов в будущем.
Выбрав подходящий формат, убедитесь, что уведомление и все его составляющие написаны без грамматических и орфографических ошибок. Проверьте правильность и полноту всех указанных данных, чтобы быть уверенным в корректном составлении уведомления о прекращении срочного трудового договора.