Основные приказы, которые должна знать каждая мс

Мастер спорта – звание, которое достигается только через упорную работу и многолетнюю тренировку. Для того чтобы стать МС, спортсмену необходимо знать и понимать основные приказы и команды, которые используются в спортивной среде. Эти приказы играют важную роль в организации тренировок, соревнований и взаимодействии с тренером и командой. В данной статье мы рассмотрим основные приказы, которые должна знать каждая МС, чтобы быть эффективной в своей спортивной деятельности.

Основные требования к оформлению приказа

1. Заголовок

В начале приказа должен быть указан заголовок, отражающий его суть. Заголовок должен быть кратким и информативным.

2. Номер и дата

Приказ должен иметь уникальный номер и дату составления. Номер приказа должен быть последовательным и уникальным для каждого документа, а дата – точно указывать дату его составления.

3. Адресат

В приказе должен быть указан адресат, то есть лицо или организация, которым направляется данный документ. При указании адресата необходимо указать его полное наименование и место нахождения.

4. Основание и суть приказа

В приказе необходимо четко указать, каким основанием выдается данный документ, и разъяснить его основную суть. Суть приказа должна быть изложена ясно, четко и кратко.

5. Подпись и роспись

В приказе должны быть указаны фамилии, инициалы и должности лиц, выдавших приказ, а также их подписи и росписи. Подписи должны быть четкими и разборчивыми.

6. Приложения

При необходимости в приказе могут быть указаны приложения, которые подтверждают или дополняют его основную информацию. Приложения должны быть ясно оформлены и пронумерованы.

Источники информации: ГОСТы, законы и другие полезные документы

1. ГОСТы (Государственные стандарты)

ГОСТы являются основополагающими документами, регламентирующими стандарты и требования к различным процессам, продуктам и услугам. В медицине существует множество ГОСТов, которые регламентируют определённые аспекты медицинской практики. Ознакомление и соблюдение этих ГОСТов обеспечивает единообразие и качество оказываемой медицинской помощи. Некоторые примеры ГОСТов в медицине включают:

• ГОСТ Р ИСО 9001 «Системы менеджмента качества. Требования»
• ГОСТ Р ИСО 13485 «Системы менеджмента качества медицинских изделий. Требования для применения в медицинских учреждениях»
• ГОСТ 12.1.044 «Средства индивидуальной защиты. Общие требования»

2. Законы и нормативные акты

Законы и нормативные акты в области здравоохранения и медицины определяют правила и регламенты, которым должны следовать медицинские учреждения и медицинские работники. Они охватывают различные аспекты, такие как процедуры диагностики и лечения, порядок ведения медицинской документации, правила гигиены и дезинфекции и многое другое. Некоторые примеры законов и нормативных актов, которые медицинские сестры должны знать, включают:

• Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 июня 2013 года №553н «Об утверждении правил проведения дезинфекционных мероприятий, стерилизации медицинских изделий и ухода за ними»

3. Методические рекомендации и протоколы

Методические рекомендации и протоколы разрабатываются и утверждаются медицинскими организациями, а также ведущими специалистами в определенных областях медицины. Они содержат рекомендации по оптимальным методам диагностики, лечения и ухода за пациентами. Методические рекомендации и протоколы становятся основой для разработки собственных клинических руководств и планов лечения в каждой медицинской организации. Примеры методических рекомендаций и протоколов включают:

1. Методические рекомендации по оказанию неотложной амбулаторной помощи при кровотечениях
2. Протокол лечения пациентов с инфарктом миокарда

Использование этих источников информации является неотъемлемым элементом профессиональной компетентности медицинских сестер. Они помогают обеспечить соответствие работников здравоохранения высоким стандартам качества и безопасности при оказании медицинской помощи.

Ситуации, в которых требуется оформлять приказы

1. Прием на работу

• Оформление приказа о приеме на работу необходимо при приеме нового сотрудника в компанию. В приказе указывается ФИО сотрудника, должность, на которую он принят, дата начала работы и другие важные детали.

2. Увольнение

• Приказ о увольнении используется при прекращении трудового договора с сотрудником. В приказе указывается причина увольнения, дата его вступления в силу и другие детали.

3. Материальная ответственность

• Приказ о наложении дисциплинарного взыскания используется, чтобы оформить применение мер материальной ответственности к сотруднику за его действия, которые причинили ущерб компании.

4. Отпуск

• Приказ о предоставлении отпуска используется для оформления отпусков сотрудников. В приказе указывается ФИО сотрудника, даты начала и окончания отпуска, а также другие детали, связанные с отпуском.

5. Назначение на должность

• Приказ о назначении на должность используется для оформления назначения сотрудника на новую должность в компании. В приказе указывается ФИО сотрудника, новая должность, дата начала работы на новой должности и другие детали.

6. Перемещение

• Приказ о перемещении используется, когда сотрудника переводят на другое рабочее место или в другое подразделение компании. В приказе указывается ФИО сотрудника, старая и новая должности, дата начала работы на новом месте и другие детали.

7. Увеличение заработной платы

• Приказ об увеличении заработной платы используется при установлении нового размера заработной платы для сотрудника. В приказе указывается ФИО сотрудника, его должность, размер увеличения и дата начала действия новой заработной платы.

8. Изменение графика работы

• Приказ об изменении графика работы используется для оформления изменений в графике работы сотрудника. В приказе указывается ФИО сотрудника, новый график работы, дата начала его действия и другие детали.

9. Обучение

• Приказ о направлении на обучение используется для оформления направления сотрудника на обучение. В приказе указывается ФИО сотрудника, вид обучения, дата его начала и окончания, а также другие детали, связанные с обучением.

10. Предоставление премии

• Приказ о предоставлении премии используется при назначении и выплате премии сотруднику в компании. В приказе указывается ФИО сотрудника, причина предоставления премии, сумма и дата ее выплаты.

Виды приказов и распоряжений: как выбрать подходящий

Основные виды приказов:

1. Организационные приказы – определяют структуру организации, права и обязанности сотрудников, а также порядок их взаимодействия. Эти приказы используются для изменения организационной структуры, создания новых должностей, установления новых положений и т.д.;
2. Дисциплинарные приказы – применяются в случае нарушения трудовой дисциплины сотрудником. Они содержат указание на причину вынесения приказа, а также меры дисциплинарного воздействия, которые могут включать в себя замечание, выговор, увольнение и другие меры;
3. Мотивационные приказы – используются для поощрения и стимулирования сотрудников. Они включают в себя благодарности, похвалу, награды и другие формы признания заслуг сотрудника;
4. Производственные приказы – определяют порядок выполнения работы, распределение обязанностей между сотрудниками, использование оборудования и другие аспекты, связанные с производственным процессом;
5. Финансовые приказы – касаются финансовых вопросов организации, включая утверждение бюджета, расходов и доходов, финансовые отчеты и т.д.

Основные виды распоряжений:

• Распоряжения о выполнении работ – устанавливают порядок выполнения конкретных работ и задач, а также указывают их сроки и ответственных исполнителей;
• Распоряжения о закупке и использовании материалов и оборудования – определяют порядок закупки, складирования и использования материалов и оборудования;
• Распоряжения о приеме и увольнении сотрудников – уточняют порядок приема и увольнения сотрудников, а также включают в себя указания о необходимых документах и процедурах, связанных с трудоустройством;
• Распоряжения о безопасности – устанавливают меры безопасности и правила поведения для сотрудников и посетителей организации;
• Распоряжения о проведении проверок и аудитов – определяют порядок проведения внутренних и внешних проверок, аудитов и расследований в организации.

При выборе подходящего типа приказа или распоряжения, руководствуйтесь целесообразностью и целью документа, а также учитывайте специфику организации и контекст, в котором он будет исполняться. При необходимости, консультируйтесь с юристом или специалистом в области трудового законодательства, чтобы обеспечить правовую обоснованность вашего документа.

Распоряжение: когда и как его нужно оформлять

Когда следует оформлять распоряжение?

Оформление распоряжения рекомендуется в следующих случаях:

• Необходимо установить или изменить порядок выполнения определенных задач.
• Требуется выделить определенные ресурсы (людские, материальные) для выполнения работы.
• Появились новые требования или запреты, которые должны быть исполнены.
• Необходимо проинформировать сотрудников о важных обновлениях и изменениях в организации.

Как оформлять распоряжение?

Следует придерживаться следующих правил при оформлении распоряжения:

1. Указывайте дату и номер распоряжения.
2. Укажите фамилию и должность лица, выдавшего распоряжение.
3. Опишите суть распоряжения кратко и четко.
4. Укажите сроки выполнения задачи или действия, если они есть.
5. Укажите ответственного исполнителя и его контактные данные.
6. Установите механизм контроля за выполнением распоряжения.
7. Подпишите распоряжение и укажите дату подписи.

Пример оформления распоряжения:

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 апреля 2022 года

1. Выдать сотруднику Иванову Петру Ивановичу должность начальника отдела маркетинга сроком на 3 месяца с 1 мая 2022 года.

2. Ответственный исполнитель: секретарь отдела кадров Петрова Александра Васильевна.

3. Контроль за выполнением распоряжения осуществляет генеральный директор организации Иванов Иван Иванович. Контактные данные: телефон: +7 123 456 789, электронная почта: ivanov@company.com.

Директор организации:____________

(подпись)                            Иванов Иван Иванович

21 апреля 2022 года

Оформление приказа: основные правила и рекомендации

В данной статье мы рассмотрели основные правила и рекомендации по оформлению приказа. Следуя этим правилам, вы сможете составить правильный и понятный документ, который будет являться основой для регулирования рабочих процессов в организации.

Одним из наиболее важных правил оформления приказа является его структурирование. Приказ должен иметь четкую и понятную структуру, состоящую из введения, основной части и завершения. Во введении необходимо указать дату, название организации, наименование приказа и его номер. Основная часть приказа содержит сам текст, в котором подробно описываются действия, которые требуется выполнить сотрудникам. Завершение приказа включает данные о лицах, ответственных за подписание и утверждение приказа.

Кроме структурирования, важным аспектом оформления приказа является ясность и точность формулировок. В тексте приказа необходимо использовать ясные и понятные фразы, чтобы исключить возможные двусмысленности и недоразумения. Кроме того, следует избегать использования юридической терминологии или специфических аббревиатур, если они не являются общеупотребительными в организации.

Важным аспектом оформления приказа является его документирование. Приказ должен иметь подписи руководителей и печать организации, что придает ему юридическую силу и официальность. Также рекомендуется вести журнал регистрации приказов, в котором фиксируются все входящие и исходящие документы, чтобы обеспечить контроль и доступность информации.